蓋洛普優勢導航
打開優勢導航
蓋洛普天賦
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前言
Gallup Strengths Finder 是由正向心理學者 Donald O. Clifton, Ph.D. 所創於1999年與最具公信力的市調公司 Gallup 合作推出 Clifton StrengthsFinder Assessment,
透過線上檢測呈現個人天賦特質。
Clifton StrengthsFinder 相信善用個人天賦特質,
將可以使個人更容易趨於成功。
根據Clifton StrengthsFinder調查顯示:善用個人天賦將可以提升個人達成目標的自信達6倍、工作投入度達6倍、生活品質亦達3倍。 Clifton StrengthsFinder普遍運用於全球500大企業,
持續使企業內員工向心力更強、工作投入更大、生活品質更佳,員工更快樂、更幸福。
以下則針對管理階層,
提出「運用蓋洛普天賦優勢成為成功的領導經理人」的課程大綱,
也期許組織內的經理人,
能從蓋洛普天賦優勢課程中學得尊重個人天賦、量身訂做的領導模組。
PS. 課程二週前學員必須完成蓋洛普線上測驗,學員將會得蓋洛普34排序報告及蓋洛普經理人報告,共二份報告。
透過線上檢測呈現個人天賦特質。
Clifton StrengthsFinder 相信善用個人天賦特質,
將可以使個人更容易趨於成功。
根據Clifton StrengthsFinder調查顯示:善用個人天賦將可以提升個人達成目標的自信達6倍、工作投入度達6倍、生活品質亦達3倍。 Clifton StrengthsFinder普遍運用於全球500大企業,
持續使企業內員工向心力更強、工作投入更大、生活品質更佳,員工更快樂、更幸福。
以下則針對管理階層,
提出「運用蓋洛普天賦優勢成為成功的領導經理人」的課程大綱,
也期許組織內的經理人,
能從蓋洛普天賦優勢課程中學得尊重個人天賦、量身訂做的領導模組。
PS. 課程二週前學員必須完成蓋洛普線上測驗,學員將會得蓋洛普34排序報告及蓋洛普經理人報告,共二份報告。
如何得知自己的天賦特質?
透過「蓋洛普線上問卷測評」
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蓋洛普優勢中歸納的34 項天賦特質
成就 ACHIEVER
行動 ACTIVATOR
適應 ADAPTABILITY
分析 ANALYTICAL
統籌 ARRANGER
信仰 BELIEF
統帥 COMMAND
溝通 COMMUNICATION
競爭 COMPETITION
關聯 CONNECTEDNESS
公平 CONSISTENCY
回顧 CONTEXT
審慎 DELIBERATIVE
伯樂 DEVELOPER
紀律 DISCIPLINE
體諒 EMPATHY
專注 FOCUS
前瞻 FUTURISTIC
和諧 HARMONY
理念 IDEATION
包容 INCLUDER
個別 INDIVIDUALIZATION
蒐集 INPUT
思維 INTELLECTION
學習 LEARNER
完美 MAXIMIZER
積極 POSITIVITY
交往 RELATOR
責任 RESPONSIBILITY
排難 RESTORATIVE
自信 SELF-ASSURANCE
追求 SIGNIFICANCE
戰略 STRATEGIC
取悅 WOO
天賦特質 X 投資 = 優勢
Talent X Investment = Strengths
如果專注在人們
好的一面,而非壞的一面,
會帶來什麼結果?
(即強化自身的五項天賦並加以投資)
好的一面,而非壞的一面,
會帶來什麼結果?
(即強化自身的五項天賦並加以投資)
只要再投資Invest
花時間練習、發展技能、擴充知識庫
優勢 Strength
持續做出近乎完美的成功模式
Donald O. Clifton, Ph.D.
優勢心理學之父 及 克利夫頓優勢創始人
(1924-2003)
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課程設計
蓋洛普優勢導航 , 創造高效團隊 |
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Level#1 認識蓋洛普優勢 — 五大天賦、團隊溝通 |
Level#1 課後追蹤 |
Level#2 運用蓋洛普優勢 — 領導/銷售 |
Level#2 課後追蹤 |
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