跨部門溝通與合作-跨部會風雲
課程效益
透過企業模擬經營模式來培養學員企業經營的全局觀
透過遊戲化培訓，來讓學員親身體悟跨部門溝通的重要性
運用遊戲機制，讓學員實際操作資源分配與策略佈局
讓學員實際經歷設定目標、完成目標、檢視過程的管理過程
透過學員完整參與的學習體悟，有助於改變心態與僵固思維
透過遊戲後的反思引導，其學習成效遠勝於直接說教講道理
課程設計
| 單元 | 內容 |
|---|---|
| 一. 跨部會風雲活動體驗 |
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| 二. 活動反思引導與學習 |
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| 三. 建立關係與信任 |
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| 四. 有效溝通達成共識 |
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課程規劃
《跨部會風雲》桌遊教具及培訓課程以輔助學習為導向的產品設計，適合應用於企業教育培訓情境中。
透過簡化的企業經營情境，使學員能夠快速的參與企業溝通決策、分工、執行的過程。先讓學員從遊戲中取得深刻體驗，再於遊戲後進行深入反思與實務連結，最後再進行對應的知識賦能
這樣的課程型態不僅深受學員好評，也遠比傳統培訓型態更能促進學員學習與改變。
訓練效益
《跨部會風雲》是以企業經營為主題的原創桌遊，
藉由經營競賽遊戲，模擬企業跨部門溝通與合作，
共同達成目標的過程，符合企業多元的訓練需求。
團隊溝通｜目標管理｜經營決策
風險評估｜資源整合｜全局思維
風險評估｜資源整合｜全局思維
跨部門溝通協作情境
四大部門需要運用智慧，共同溝通與決策
四大部門需要運用智慧，共同溝通與決策a學員扮演企業的部門主管，共同參與公司營運與決策，學員在遊戲中除了需要提升公司利益、部門利益外， 也需要考量策略規劃、資源管理、跨部門溝通協調等面向，過程中將體驗緊密的策略討論與分工協作。
小組討論學習+遊戲體驗
過程中，每個部門都有各自的手牌，代表了當前所擁有的工作能力、相關資源。 手牌可用於爭取行動主導權、跨部門支援、執行部門行動等不同用途上 學員除了需要提升公司利益、部門利益外，也需要考量策略規劃、資源管理、跨部門溝通協調等面向。在每一次跨部會風雲的遊戲體驗之後，學員們常會花上許多時間，沉浸在討論遊戲的進行策略中，並於遊戲結束後表示這樣的討論具有意義及啟發性。
