—— 2025 訓練規劃趨勢
- 人才發展趨勢
- 『找不到對的人』怎麼辨 ？
- 『新人老是留不住』要如何做 ？
- 『不想當主管』的人越來越多怎麼辦 ？
徵才策略
- 人才招募策略調整
- 建立企業雇主品牌
- DISCUS 人才評選
- 選才面談工作坊
留才策略
- 企業文化價值塑造
- 員工關係建立活動
- 設計激勵薪酬制度
- 績效管理制度調整
建人才培育
- 接班人計劃
- 關鍵人才管理
- 儲備人才培育
- Gallup人才發展工具
- 管理趨勢問題
- 第一次當主管怎麼辦 ？
- 上了很多管理課，問題還是一堆 ？
- 新世代難溝通，資深的人叫不動 ？
管理基本功(新任/基層主管)
- Goal 設定目標
- Plan 計劃分工
- Do 因材施教
- Check 檢核回饋
- Action 改善行動
全方位領導-管人
- 跨世代管理
- 發揮主管影響力
- 必修職場法務課
- 變革領導
- 壓力抒解
全方位領導-理事
- 目標管理 進階工作坊
- 問題解決 進階工作坊
- 敏捷管理 進階工作坊
- 運用AI 創造競爭力
- 銷售趨勢問題
- 業績『持續下滑』怎麼辨 ？
- 『跨世代』要如何有效銷售 ？
- 新世代銷售『動』『能』不高怎麼辦 ？
處理銷售問題
- 問題解決成功關鍵
- 找原因 – 對症下藥
- 想對策 – 藥到病除
調整銷售策略
- 現有商品商業模式
- 市場與競爭者分析
- 構思創新銷售策略
- 策略展開與配套措施
提升銷售績效
- Goal＋Mindset 銷售心態
- Plan＋Do 跨世代銷售
- Check＋Coach 銷售輔導
- Motivation 銷售激勵
- 溝通趨勢問題
- 要如何『向上溝通』掌握老闆的想法 ？
- 表現不符合預期，要如何『有效回饋』？
- 『溝通不良』要如何才能達成共識 ？
向上溝通
- 揣摩上意要做到位
- 掌握主管期待關鍵技巧
- 方向不對努力白費
有效回饋
- 改善回饋
描述事實＞說明影響＞要求改變
- 表達肯定
描述結果＞說明效益＞表達肯定
達成共識
- 先知彼再解己
- 問出對方期待與担心
- 提出想法滿足期待
- ESG 永續趨勢主題
- 同仁不知『ESG』為何 ？
- 想要安排『DEI 多元平等共融 』課程 ？
- 『ESG永續報告書』要如何撰寫 ？
ESG主題課程
- ESG 企業永續概念
- 創造永續價值工作坊
- 低碳排永續體驗活動
DEI主題課程
- 打造企業多元文化
- 無意識偏差溝通技巧
- 提升品牌影響力
永續報告書
- ESG 報告書撰寫
- ESG 報告書輔導
- 永續評比輔導
- 社會影響力設計
- Team Building 趨勢主題
- 如何建立『當責團隊』 ？
- 要如何強化團隊『情感』 『凝聚力』？
- 要如何提升『團隊合作』 ？
當責團隊課程
- 團隊建立五大關鍵
- F1 極速賽道
- RMT 實境解謎
- 樂高機器人
- 跨部會風雲
強化凝聚活動
- 郵輪海賊遊戲
- 高低空挑戰體驗
- 溯溪、獨木舟
- 員工日活動設計
團隊合作活動
- APP 城市尋寶
- 組建腳踏車
- Drum Café 鼓動熱情
- Mission Impossible
