- CHANEL公司企業文化推動
- 統一星巴克 企業核心價值推動
- 中國金控 企業使命、願景與核心價值推動
- LEXUS 共好文化專案 20 梯次
- 和運租車 共好文化專案 8 梯次
- 和潤企業 共好文化專案 12 梯次
- 遠傳電信 客服中心 共好專案推動 1200人
- 遠傳電信 財務部 共好專案推動 20人
- 遠傳電信 營運支援部門 共好專案推動 200人
- 遠傳電信 業務直營門市店長 共好專案推動 400人
共好
專案效益
激發工作的熱情
建立團隊凝聚力
提升工作的績效
創造員工滿意度
降低員工離職率
促進客戶滿意度
企業文化是營運趨動力
學習共好精神
松鼠的精神
做有價值的工作
海狸的方式
掌控達成目標的過程
野雁的天賦
互相鼓舞
推動計劃
- 高階主管明確訂定企業文化（核心價值
- 確保組織上下共享相同（定義）及（行為指標）
- 萃取（行為事例）作為串連上下共識的基礎
- 由主管階層將行為事例〈內化擴散〉至部屬日常工作與任務執行中
- 主管階層依據企業文化內含之價值觀，作為管理的依據：P 規劃＞D 執行＞C 檢核＞A 調整，並形成全組織一致性的管理模式
課程規劃
| 單元 | 內容 |
| 一. 松鼠的精神：做有價值的工 |
|
| 二. 海狸的方式：掌控達成目標的過程 |
|
| 三. 野雁的天賦：相互鼓舞 |
|
學員回饋
再次激發對工作的熱情。
目標及執行課程的訂立與達成，可運用在生活及工作。
重新尋找我的工作的熱忱與意願。
藉由遊戲認識課程很棒 !
上課活潑生動、有互動、遊戲，很開心學習的課程。
講師講解生動，非常對症下藥。
老師上課很活潑。深入淺出、融會貫通。
謝謝老師，給予我很多幫助。
目標及執行課程的訂立與達成，可運用在生活及工作。
重新尋找我的工作的熱忱與意願。
藉由遊戲認識課程很棒 !
上課活潑生動、有互動、遊戲，很開心學習的課程。
講師講解生動，非常對症下藥。
老師上課很活潑。深入淺出、融會貫通。
謝謝老師，給予我很多幫助。
企業文化推動實績
